Arbinger tilbyder et sprog…

… som vi kan bruge til at løse konflikter og blive mere opmærksomme på vores egen del af ansvaret for den respons, vi får i dialogen med andre mennesker.

Både synlige og usynlige konflikter, dårligt psykisk arbejdsmiljø og utilfredsstillende resultater i forhold til kunder/brugere/borgere, kolleger, ansatte og ledelse kan hænge sammen med en manglende erkendelse af og forståelse for det grundlæggende problem, som Arbinger sætter fokus på: at vi ikke ved, at vi har et problem.  

 Dette kursus er for organisationer, som ønsker, at:

• styrke kommunikationen og samarbejdet mellem kolleger, ledelse, ansatte og kunder/brugere/borgere
• skabe en kultur på arbejdspladsen, der løfter såvel den enkelte som organisationen
• løse og forebygge konflikter
• skabe bedre resultater – på alle planer

Efter dette kursus vil I:

• have et solidt grundlag for bedre kommunikation og samarbejde
• opleve, at I skaber bedre relationer – internt såvel som eksternt
• kunne  forbedre organisationens resultater
• have indsigt i, hvordan vi hver især ubevidst bidrager til at skabe og vedligeholde konflikter, dårligt samarbejde og ringe resultater – og kunne gøre noget ved det

Filosofien er udviklet af The Arbinger Institute i USA, som er et internationalt konsulenthus, som arbejder med sprog og metoder til forståelse og løsning af konflikter, og hvordan vi selv bidrager til at skabe og/eller vedligeholde dem.

Alle undervisere er certificerede og godkendt af The Arbinger Institute, USA.
Jeg er i gang med denne certificering.

Vil du vide mere om Arbinger?
The Arbinger Institute i USA har udgivet flere bøger, hvoraf to er oversat til dansk.
“Ledelse og selvforståelse”, Borgens Forlag (2009) og “Konfliktens anatomi”, Gyldendal Business (2010).

Ring for mere information på tlf. 2020 9718